La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares llegó a un acuerdo para activar una actualización de los salarios mínimos correspondientes a las trabajadoras del sector, confirmó el Ministerio de Capital Humano, mediante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Según supo la Agencia Noticias Argentinas, también contempla incrementos entre agosto y diciembre del presente año, además de una suma no remunerativa y por única vez.

A través de un comunicado fue que el Ministerio de Capital Humano informó sobre el incremento establecido del 1,9% para las empleadas de casas particulares.

El comunicado del Ministerio de Capital Humano sobre el aumento

“El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización de los salarios mínimos para las trabajadoras del sector que contempla incrementos entre agosto y diciembre de 2026 y una suma no remunerativa por única vez”, comienza informando el escrito.

Y continúa describiendo que “para el mes de agosto, se estableció un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026, junto al pago de una suma no remunerativa por única vez de $20.000 para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más, de $11.500 para quienes trabajan menos de 16 horas semanales, y de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. Esta será abonada con los salarios correspondientes a agosto”.

A su vez, comunica que “en septiembre, se aplicará un incremento del 1,8%, al que se sumará la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa correspondiente a agosto. En octubre, el aumento será del 1,7%, junto con la incorporación del 50% de la suma al salario básico. Para noviembre, se acordó un incremento del 1,6% y la incorporación del 25% restante, mientras que en diciembre se aplicará un incremento del 1,6%”.

Y cierra manifestando que “el Ministerio de Capital Humano reafirma su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales”.