Será de $3.000 en el sueldo de enero y de $1.000 en el de febrero. Regirá para todos los empleados privados. Micro, pequeña y medianas empresas estarán exentas de aportes patronales, si tienen "certificado vigente".
El aumento que el Gobierno dispondrá por decreto a cuenta de paritarias será de $3.000 en el sueldo de enero y de $1.000 en el de febrero.
Así lo adelantaron fuentes oficiales, las cuales confirmaron que el incremento regirá para todos los empleados públicos y privados.
El presidente Alberto Fernández presentará el decreto como un “piso” garantizado pero la suma, la mitad de lo que venía trascendiendo, refleja la resistencia mostrada por las empresas a pagarlo, en un escenario recesivo.
Desde la Casa Rosada señalaron que el monto pretende ser un “marco de referencia”, que de ninguna manera implica un tope para que luego se negocie en cada sector.
Según el borrador del decreto que estuvo circulando, será una suba salarial mínima y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado.
El mismo será absorbido por las futuras negociaciones paritarias y no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
Asimismo, el aumento deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino, con relación al incremento salarial resultante del artículo 1, por el término de 3 meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, resaltó que el objetivo de esta medida es “recomponer el bolsillo de los argentinos”.
El funcionario rechazó que se trate de un bono, al explicar que se negoció una suma fija a cuenta que “haga subir los salarios de los que están más abajo”.
Además, aclaró que los futuros aumentos en el marco del debate paritario “no pueden poner en peligro el funcionamiento” de los comercios y pequeños productores.
“Estamos buscando recomponer el salario de los que cobran menos”, dijo, y sostuvo que con esa iniciativa se “busca superar la inequidad” por el impacto de la inflación, que subió casi 55% en 2019.
Sobre la temática salarial, el ministro coordinador recordó que el Gobierno está trabajando “sobre un método” donde los diferentes “actores sean parte”.
Al respecto, recordó que “la semana pasada” se alcanzó “un gran acuerdo” sobre ese modo de trabajo, en el marco del encuentro mantenido con representantes de los sectores agropecuarios, comercio, la Unión Industrial, pequeñas y medianas empresas, movimientos sociales, la central obrera, entre otros.
En resumen
-Cuánto. Se cobrarán 4.000 pesos, en dos tramos, uno inicial de 3.000 pesos, con el salario de enero, y otro de 1.000 con el de febrero.
-Quiénes. El incremento regirá para todos los empleados públicos y privados.
-Exentos. Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago.
-¿Bono o salario? No es un bono, sino que se integra al salario y deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
-“Solidario”. El aumento deberá consignarse aparte en el recibo de sueldo, bajo el título “incremento solidario”.