El fin de semana largo de Carnaval, uno de los más esperados de la temporada, encontrará al personal del Casino Central de Mar del Plata con una retención de tareas que paralizará gran parte de la actividad a raíz de la falta de acuerdo en una nueva reunión realizada hoy en el Ministerio de Trabajo de Nación a raíz del despido de 15 trabajadores en la empresa Boldt.

El Sindicato de la Asociación de Agentes de Loterías y Afines de la República Argentina (Aleara) y el de Gastronómicos, declararon hoy la continuidad de la retención de tareas que iniciaron el jueves ante los despidos efectuados el miércoles por parte de la empresa Boldt en la ciudad.

La medida de fuerza dependía de una reunión clave entre las partes, que se realizó este viernes por la mañana en la delegación local del Ministerio de Trabajo de Nación.

“Lamentablemente no hubo acuerdo. La parte empresarial ratificó la postura y seguimos con la medida de fuerza por tiempo indeterminado”, confirmó a LA CAPITAL Walter Dambrosio, dirigente de Aleara.

La retención de tareas coincide con el inicio del fin de semana largo de Carnaval y afectará al normal funcionamiento del Casino Central. “No era lo ideal llega a este fin de semana con un conflicto así. Nosotros tratamos de llegar a una solución mediante el diálogo pero los representantes de la empresa vinieron a la audiencia como si no tuvieran instrucciones”, indicó el dirigente al salir de la reunión desarrollada en el Ministerio.

El conflicto se desencadenó a raíz de que unos quince trabajadores fueron notificados durante el miércoles a la noche “con telegramas de despido sin causa, argumentando reestructuración”. Los mensajes fueron recibidos mientras los contratados realizaban sus tareas laborales.

Por esta razón los gremios que agrupan a los trabajadores de sector se declararon “en alerta y movilización” e iniciaron una retención de tareas en señal de protesta. Desde Aleara ratificaron que la medida obedece al objetivo “de representar y defender a los trabajadores del sector y de instruir y asesorarlos en el ámbito legal, con el fin de protegerse ante la inseguridad en las condiciones laborales”.