Viernes,05 de Diciembre de 2025
Las empresas ajustan sus espacios, con una lógica que prioriza calidad por sobre cantidad. Cobran valor aquellos que integran tecnología, sustentabilidad y un diseño pensado para las nuevas formas de trabajar.
Existe una marcada brecha entre el formato de trabajo que los trabajadores desean y el que efectivamente tienen.
La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física.
El teletrabajo se implantó en la era de la pospandemia. Las videollamadas y los códigos QR vivieron un renacimiento que todavía persiste.
Continúa, sobre todo en los países más desarrollados, aunque tras su incremento en 2020 y 2021 decreció moderadamente en los siguientes años girando entre modelos de sistema híbrido con algunos días de trabajo presencial.
Una encuesta demostró que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos, al punto tal que considerarían renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar más tiempo en la oficina.
Los espacios de trabajo flexibles han ganado popularidad en los últimos años debido a su comodidad, rentabilidad y practicidad. ¿De qué manera este enfoque puede contribuir a la mejora de la productividad y eficiencia al interior de las empresas?
La conectividad aérea, la infraestructura de comunicaciones y de espacios de coworking, así como la conveniencia económica, gastronomía, amplia oferta cultural y nocturna son algunas de las razones al momento de la elección del país.
Se consolidó como el modelo más habitual para cientos de miles de trabajadores. Muchas empresas tratan de atraer a los empleados de vuelta ofreciendo incentivos.
