Sábado,06 de Diciembre de 2025
Lograron consolidar marcas empleadoras sólidas, capaces de atraer y retener talento en un contexto donde los trabajadores priorizan ambientes agradables, propósito y oportunidades de crecimiento.
Según un trabajo de la Universidad Nacional de Mar del Plata que analizó los últimos datos del Indec sobre la desocupación, hay menos personas participando en el mercado laboral, ya que se perciben pocas posibilidades de encontrar trabajo.
Más de 5,7 millones de personas trabajan sin acceso a derechos básicos como aportes jubilatorios o cobertura de salud, según datos del Indec. Afecta con más fuerza a jóvenes, mujeres y trabajadores independientes.
La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física.
La merma en el consumo generó despidos "por goteo" en el comercio y la industria metalúrgica, aunque no en forma significativa. En el puerto se planteó una posible reducción salarial y entre los textiles crece la alarma por el ingreso de ropa desde el exterior.
El avance de la inteligencia artificial y la automatización modificaron las dinámicas laborales, poniendo un énfasis renovado en las habilidades humanas.
Los perfiles que buscan las empresas, según los especialistas en reclutamiento y gestión del talento Randstad.
Durante el segundo trimestre de 2024, se registró una pérdida alarmante de 160.356 puestos de trabajo asalariados formales.
Si bien algunos países tienen legislación específica para estos pacientes, esta está más enfocada a su reintegración social que a la laboral.
La tasa de desempleo es aproximadamente tres veces mayor entre los jóvenes de 18 a 24 años (20,1%) en comparación con el promedio de la población (7,7%), llegando al 21,7% para las mujeres. Entre que tienen trabajo asalariado, la informalidad alcanza el 57%.
