Los 9 perfiles más buscados por la transformación digital en la Argentina
Contar con el talento y las habilidades digitales para afrontar estos procesos es cada vez más crítico para las empresas que necesitan seguir siendo competitivas.
Contar con el talento y las habilidades digitales para afrontar estos procesos es cada vez más crítico para las empresas que necesitan seguir siendo competitivas.
El empleo público ya no es una puerta de entrada al empleo formal. El empleo privado todavía no repunta.
La búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional es la razón principal para pensar en un cambio laboral. La baja remuneración es el segundo factor más importante.
22.180 personas dejaron de tener un empleo formal, de acuerdo a lo reflejado por el SIPA. La pérdida de puestos de trabajo afectó a todas las modalidades ocupacionales.
En el primer trimestre del 2024 se contrajo el ingreso y aumentaron los desocupados en Mar del Plata, según un nuevo Informe Sociolaboral del Grupo Estudios del Trabajo de la UNMdP. El haber jubilatorio perdió 31% de poder de compra en seis meses.
El sector del empleo asalariado registrado privado se encuentra estancado en torno a 6 millones de personas. Crece la participación del trabajo independiente (monotributo y monotributo social).
La estructura productiva y el empleo son relativamente simétricos. En 2023, los servicios dieron cuenta del 63% del PIB. En tanto, los bienes explicaron el 37% restante.
El programa "Tu empleo" incluye la participación de 550 empresas. Está destinado a jóvenes de entre 18 a 24 años. Las capacitaciones se dictarán tres veces por semana.
Según la investigación de la Unidad de Género y Economía bonaerense, 9 de cada 10 jefas de hogares monomarentales participa en el mercado de trabajo aunque en condiciones desfavorables.
La transición a la Inteligencia Artificial requerirá redes de seguridad social más sólidas, inversión en educación y sistemas fiscales que apoyen a los trabajadores y mitiguen la desigualdad.