El artículo del diario LA CAPITAL del pasado 24 de junio es un trabajo de una calidad periodística destacable. Lograr una sistematización de datos tan precisa, históricamente esquiva, es un acto de servicio público que eleva el estándar del debate local. Este tipo de investigaciones son las que permiten que la sociedad —y los sectores que movemos la economía— tengamos elementos objetivos para discutir nuestro futuro. Mar del Plata necesita este periodismo de datos para avanzar hacia una mayor transparencia.

Las cifras presentadas, entre 5.500 y 6.600 juicios laborales por año, nos llevan a conclusiones ineludibles. Primero: siempre se subestimó la magnitud del problema. Los únicos datos conocidos eran los de riesgos del trabajo (ART), y se manejaba la idea de que los juicios por despido eran una cantidad similar. Gracias a esta investigación, ahora sabemos que estos últimos representan el triple.

Segundo: en un stock estimado de 25.000 causas vigentes, hay más de un juicio por empresa en nuestra ciudad. Esto desmitifica la idea de que son pocos y confirma lo que venimos denunciando desde las Pymes: la litigiosidad laboral y sus costos es la principal causa —aunque no la única— que bloquea nuevas inversiones y proyectos productivos.

La tercera conclusión es inevitable: la discusión sobre la conveniencia de resolver este grado de litigiosidad chocará seguramente con un negocio gigantesco que mueve unos 150 millones de dólares anuales en honorarios. De los capitales reclamados no opinamos, porque consideramos que puede ser o no legítimos pero pertenecen a nuestros trabajadores.

En Argentina existe hace años la herramienta del SECLO (audiencia previa de conciliación), que en CABA, por ejemplo, resuelve el 39% de los casos. En la Provincia de Buenos Aires, la Ley 15.057, sancionada en 2018, sigue sin ser implementada por la Suprema Corte. No comprendemos cómo una herramienta eficaz para reducir la litigiosidad y aliviar el desborde de los tribunales —que bien explicita el artículo— no se pone en funcionamiento, existiendo incluso las estructuras del Ministerio de Trabajo provincial para llevarla a cabo.

Finalmente, celebro la oportunidad de esta publicación. Para nosotros, la Ley de Modernización Laboral reducirá significativamente el número de juicios. Los datos de los primeros meses de 2026 estuvieron influenciados por una catarata de demandas iniciadas preventivamente antes de la vigencia de la nueva norma. Además, recién comienza el período de análisis de constitucionalidad e interpretación judicial, proceso donde muchas veces los jueces terminan convirtiendo en abstractos los objetivos de las leyes.

Esperamos transitar un período de varios años para evaluar la eficacia de la reforma. Desde 1992, llevamos 34 años de vigencia de la ley de empleo y sus famosas multas, y hoy podemos concluir con precisión que no cumplió con sus fines. Es hora de darle una oportunidad a este nuevo paradigma.

Gracias al Sr. Director y al periodista Bruno Verdenelli. Este artículo es una luz de esperanza frente al doloroso índice de desocupación que, paradójicamente, conocimos en plena temporada turística. Han realizado un aporte valiosísimo para buscar más y mejor trabajo para nuestra gente, que en las Pymes de Mar del Plata es, en gran medida, nuestra propia familia.