La Suprema Corte ordena a Yeza permitir cobrar la cuota sindical a la Cicop
El sindicato recibió un fallo judicial favorable de última instancia por parte del máximo tribunal bonaerense, en este caso contra el municipio de Pinamar.
El sindicato recibió un fallo judicial favorable de última instancia por parte del máximo tribunal bonaerense, en este caso contra el municipio de Pinamar.
Desde el gremio adelantaron que se discutirá "la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud" además del aumento salarial.
Se trata de un incremento del 7% lo que llevó a una suba promedio de 102,4% en 2022. La discusión salarial de este año comenzará en febrero .
En un comunicado, el gremio informó que el nuevo régimen previsional requiere al menos 25 años de aportes y 50 años de edad para acceder a la jubilación.
"Los acuerdos alcanzados en las últimas paritarias van a ser superados si no se utilizan las cláusulas de revisión", destacan desde el gremio provincial.
El Ejecutivo provincial realizó una nueva oferta salarial de un aumento promedio de bolsillo del 44,5 % a las y los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471.
Los profesionales agrupados en Cicop consideran que el sector padece "un atraso salarial histórico y estructural" que dificulta cada vez más el sostenimiento de las guardias y los equipos de trabajo.
La Cicop advirtió el contexto inflacionario de la paritaria. También el “desgaste laboral” que sufre el personal de salud por la pandemia.
Desde Cicop destacaron que las autoridades bonaerenses reconocieron las demandas de los trabajadores del sector, "pero no formularon aún una propuesta salarial".
Se realizan asambleas en los hospitales y centros de salud. El martes 28 la Cicop llevará a cabo un Congreso para definir si acepta o no la propuesta del 54% de incremento anual para 2021.