El municipio impulsa un aumento salarial del 7% a través de una ordenanza
El sindicato había rechazado la propuesta, argumentando que así el personal recibiría una aumento de 25% en un año en el cual la inflación rondaría el 47%.
El sindicato había rechazado la propuesta, argumentando que así el personal recibiría una aumento de 25% en un año en el cual la inflación rondaría el 47%.
La cúpula del STM había sido convocada por el intendente, quien al momento de la reunión, se ausentó. Fueron recibidos por los secretario de Gobierno y Hacienda. Anticiparon que mañana podrían profundizar las medidas de fuerza. Reclaman por el recorte de la bonificación docente y un aumento salarial.
Harán retención de tareas. Incluirá a toda la administración municipal, a los entes descentralizados. No habrá clases en las escuelas municipales.
En una asamblea extraordinaria, el Sindicato definirá el viernes las medidas a tomar. El reclamo paritario, el conflicto con los docentes son de los principales eje del conflicto
El acuerdo incluye el compromiso de reabrir las negociaciones a partir del 1 de octubre. El gremio había acordado un aumento del 12% para el primer semestre del año.
En la primera reunión, no se llegó a un acuerdo por la suba para el segundo semestre. En abril habían acordado un 12% para el primer semestre.
En una asamblea, los afiliados les dieron mandato a sus dirigentes para implementar medidas de fuerza ante el retraso o el desdoblamiento en el pago de sueldos o la posible quita o el recorte de bonificaciones.
Por medio de una conferencia de prensa, la Municipalidad denunció que 20 millones de pesos por año se perdían en sueldos a representantes sindicales que no cumplían sus tareas ni asistían a sus sitios de trabajo.
El intendente lo reveló después de no depositarles los haberes a los máximos dirigentes. El secretario general reclamó explicaciones.
No habrá clases y tampoco atención en las distintas dependencias, por la medida de fuerza convocada ante la falta de avances en la discusión paritaria con el Ejecutivo.