Sábado,14 de Junio de 2025
Las creencias erróneas más frecuentes sobre el trabajo híbrido o remoto. Recomendaciones para la articulación efectiva de este modelo puertas adentro de las organizaciones.
La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física.
Una encuesta demostró que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos, al punto tal que considerarían renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar más tiempo en la oficina.
El Ejecutivo redactará una nueva legislación para otorgar a la fuerza laboral el derecho a "trabajar de forma remota, desde casa o con un sistema híbrido".
Los agentes y funcionarios que no sean convocados “deberán prestar servicios de forma remota”, se aclaró.
El modelo de regreso a la presencialidad "es un tema que está sobre la mesa".
El secretario administrativo de ATE Provincia, Carlos Díaz, señaló que esto significa, entre otras cuestiones, “contar con espacios ventilados y con el debido distanciamiento social entre trabajadores”.
La decisión fue tomada luego de tres días de trabajo no presencial en las departamentales de la Provincia en el marco de la pandemia de coronavirus.
Ante la ausencia de medidas que restrinjan la presencialidad en los tribunales en el marco del crecimiento de los casos de coronavirus, la AJB determinó el pase a la virtualidad del personal “cuyas funciones puedan realizarse de manera remota”.
